認定NPO法人3keys(スリーキーズ)

【週4日~5日】ユースセンター見守り・清掃スタッフ ※就業経験b(児童館、児童相談所等)


10代向けユースセンターの支援員を募集しています。


業務内容
■ 3keysが運営するユースセンターが立ち上がった背景

10代の子どもたちの多くは家と学校の往復ですが、それらに息苦しさを感じているときに利用できる場はあまり多くありません。中には虐待やいじめなどによって、家と学校以外に逃げ場、安心できる場が日常的に必要なケースもあります。日本の子どもに対する公的な支援が十分でない中で、児童相談所や警察が動くほどの案件ではないけれども、子どもの心身の発達の影響から、そのまま家と学校の往復でよいのかと思えるケースに出会うことは度々あります。

このような現状から、私たち3keysは、10代の子どもに必要だが不足している社会資源は「ひとりで安心して過ごせる空間と時間」であると考え、ユースセンター開設に至りました。

筑波大学の社会学者である土井隆義氏の著書『「友だち地獄」-空気を読む世代のサバイバル』『つながりを煽られる子どもたち』等によると、現代を生きる子どもたちは誰からも傷つけられたくないし、傷つけたくもないといった繊細な「優しさ」がかえって生きづらさを生んでおり、周囲から浮いてしまわないよう神経を張りつめ、その場の空気を読むことで疲弊しているといいます。

また、精神科医の小野善郎氏の著書『思春期の謎めいた生態の理解と育ちの支援』によると、10代の問題行動・非行に対して、大人が過剰に反応したり介入することは、かえって問題行動を生む原因となるため、子どもと大人の間にいる10代の子どもたちに対する大人の姿勢としては、①見守り ②メンタリング ③ガイダンス(支援・相談) ④治療 ⑤介入 を段階的に踏んでいくことが大切であるとのべています。

児童相談所や警察といった介入を目的とした機関や、医療的な治療を担う機関、学習支援や就労支援といった支援・相談を担う機関、電話相談やSNS相談といった傾聴・メンタリングする機関は世の中にありますが、最も基本的な見守りをする機関はほとんどありません。

SNSの発展や、「いいね」に代表される常に評価され、過剰に空気を読む時代の中で、孤立・孤独になることなく、子どもたちが更に過剰適応したり、過剰なつながり・承認欲求を促進させられず、10代という年齢も踏まえた見守りを中心とした居場所の在り方について模索をし、2021年から、水木と12月31日・1月1日以外いつでも立ち寄れる10代向けの居場所であるユースセンターを立ち上げました。2021年度は登録者数186人・延べ利用回数1,129回、2022年度は登録者数252人・延べ利用回数2,561回と、利用回数は倍増しており、子どもたちのニーズの高さを実感しております。

センターにおける最善の支援は、スタッフ(大人)とのコミュニケーションやスタッフが役に立つことではなく、10代の子どもたちの最もベーシックな支援のあり方である、各々ひとりで過ごす空間と時間を、質の高い状態に保ちながら提供し続けることです。

さらに詳しく知りたい方はこちらもご覧ください

https://www.youtube.com/watch?v=v9Yz9lHfD3M

【日本テレビ/オンライン記事】代表・森山のインタビューが掲載されました

■ 現場スタッフの仕事は?

利用する子どもたちが安心して過ごせるよう、以下のような仕事が基本です。

・センター内を清潔に保つための清掃や物品の管理
・利用登録や管理、食事提供、物品貸出

上述の通り、大人とのコミュニケーションを通じての支援ではなく、場として担保することがこのセンターの最大の意義なので、むやみな声掛け・介入はしません。

子どもと交流するというよりは、図書館のスタッフのように、子どもから話しかけられない限りは見守ることが中心な役割になります。

■ 求める成果

・子どもたちが清潔な空間で過ごすための、室内の環境維持
・センターの「場の担保」の意味を十分に理解し、質の高い空間と時間を提供し続けるための、大人としての意志の強さと継続力を保つ
・ガイドライン・マニュアルを正しく理解し、スタッフに求められている役割を果たす

■ アピールポイント

当法人は、虐待・貧困など親や家族にすら頼ることが難しい子どもたちに向けた支援活動や、啓発等を行っております。

業務内容の性質上、職員間であっても情報共有には細心の注意を図らなくてはいけない等、気が引き締まる部分は多いですが、子どもの現状についてしっかり勉強しながら、真面目に仕事に取り組みたい方には相性の良い職場だと思っております。ユースセンターのコンセプトから、子どもたちがとにかく大人や他の子どもの視線を気にせず過ごせる場所を大事にしており、とても静かな場所になっています。子どもの支援に興味はあるけど、経験がない方や、まずは基礎から行っていきたい真面目な方には相性のよい職場だと思います。

日本では子どもの福祉にまつわる予算は大変少なく、その中でも虐待や貧困等にまつわる子どもの福祉の予算はさらに少ない現状です。

3keysは現場では必要とされているけれど、制度や予算が整備されていない分野を積極的に行っており、ユースセンターも公的予算のない中で毎年資金調達をしながら継続運営をしております。その分、職員を長期的に雇用できる体制にはないことから、毎年更新制を原則としております。職員が長く務めることが大きな財産になる中でとても心苦しい状況であり、その分、長く勤めた方には年数加算や、業務習得状況に応じて給与が上がっていく仕組みを導入しました。

子どもたちがいつでも立ち寄れる場所を作るために、休みも少ない職場で心苦しいですが、是非、全国ではじめての取り組みを、一緒に作っていただける方を募集しています。

3keysについてより詳しく知りたい方は、こちらもぜひご覧ください

■ 2021年度事業報告動画

■ 求める人材

3keysが運営するユースセンターは、全国で唯一無二の取り組みです。

それはやりがいにつながるかもしれませんし、簡単に/わかりやすい答えが欲しい方にはとてもつらい職場かもしれません。これまでにありそうでなかった場所をみんなで作っていっている段階でもあります。

コンセプトに共感して、実験的でもある本取り組みを長い目で支え、根気強く一緒に働ける方を募集しています。

また子どもと向き合うには、大人自身が自分を見つめなおし、余裕を持っていることがとても大切です。自分自身を客観視し、主観ではなく学ぶ姿勢を大切にできる方を求めています。

業務内容は簡単なように見えるかもしれませんが、子どもと向き合う1人の大人としてまず基本を学ぶところから行います。大人が育った時代と今の子どもたちのおかれた環境、前提、価値観あらゆるものが変化しています。自分自身が育った時代の価値観や、当たり前は役に立つどころか、邪魔になる可能性があることを理解し、様々な研修やガイドラインを前向きにとらえ、吸収することができる方を求めています。

また現在人手が不足しており、できるだけ長期間勤務できる方を募集しています。

募集要件

以下すべて満たす方

①3keysの事業内容、理念、大切にしていること等に共感する方

目指す社会

②児童福祉施設(児童館、学童、ショートステイ、乳児院等)または、行政での児童福祉部門(児童相談所、子ども家庭支援センター等)での勤務経験が3年以上ある方

③家事(洗濯、掃除、料理)への苦手意識がない方

活動頻度・時間
■ 勤務曜日・時間

月、火、木、金、土、日曜日(水曜日はユースセンター定休日)における1日8時間、週5日間の固定シフト勤務(原則は週40時間のフルタイム勤務での募集ですが、週4日間勤務など(週32時間以上で)勤務時間の調整をご希望の場合はご相談ください。最小勤務時間数は週32時間です)

<シフト>
①早番:9:00~18:00 ※休憩1時間含む(平日のみ該当)
②中番:11:00~20:00 ※休憩1時間含む(平日のみ該当)
③遅番:13:00~22:00 ※休憩1時間含む

<注意事項>
・決まった曜日を担当していただく勤務日固定制です。 週1日以上は遅番が必須となります。
・祝日も原則勤務となります。
・土日勤務、遅番対応が積極的にできる方、尚歓迎。

<2023年度の研修日程>
5/17、7/19、9/20、11/15、1/17、3/13 (すべて水曜日)
10時~14時(休憩なし)
※こちらの研修は参加必須となります。

■ 雇用形態、雇用期間

・契約職員としての雇用契約(更新する場合は契約更新時に業務内容を見直す可能性はあります)
・原則1年更新(但し初回の更新は、入職した年の翌年の3月末が更新日となります)
・入職後3カ月間は試用期間となります。

休暇・休日

①休日
・水曜日および個々に定める曜日(週休2日制)、年末年始(12月31日、1月1日)
②休暇
・労働基準法に基づく年次有給休暇付与

年次有給以外の欠勤は、やむを得ない事情以外は原則不可となります。
※ご自身やお子様の急病など、急なお休みの相談可能です。

待遇

①基本給
(週5日)月給制:月給制:233,550円(当法人で定める給与テーブルにおける中途採用時基準額+能力給)
但し入職後3カ月間は試用期間として中途採用時基準額の207,600円の月額となります。

(週4日)時給制:1,350円
※但し入職後3カ月間は試用期間として時給1,200円となります。
※週4日勤務の場合の例(月間の勤務日数が20日間だった場合)
時給1,350円×1日8時間×20日間=216,000円

②手当
・土日勤務手当(土曜日、日曜日に勤務した場合):1時間当たり200円
・遅番手当(20:00~22:00に勤務した場合):1時間当たり200円
・通勤手当:上限月額20,000円

<基本給について>
当法人においては給与テーブルを設定しており 基本給は中途採用時の基準額+能力給+年数加算給としております。能力給は業務に必要な能力テーブルを反映しており、年数加算給は勤続年数に応じて加算する制度としております。

※年数加算給は2年目34,600円(時給の場合200円)3年目51,900円(時給の場合300円)※年数加算給の勤続年数は3月末日時点での勤続年数を対象としますが、4月2日~6月末までに入職された方は4月1日に入職したとみなし算定します。(その他必要となる場合の勤続年数の算定にはこのみなしは適用されません)

③賞与
当法人はNPO法人の為営利を目的としておらず、賞与の支給はありません。

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 適用

就業場所
東京都新宿区新宿(丸の内線 新宿御苑駅から徒歩すぐ)
新宿御苑前駅徒歩2分、新宿三丁目駅から徒歩10分

※通勤は公共交通機関をご利用ください。

応募方法

専用フォームよりご入力の上ご応募ください

▼ユースセンタースタッフ応募フォーム
https://ws.formzu.net/dist/S338477187/

 

選考ステップは次のとおりです。

書類選考:上記フォーム、履歴書、職務経歴書
※結果通知は最長1週間~10日

1次面接:オンライン(zoom)での面接(30分程度)+事前課題
※結果通知は最長1週間~10日

2次面接:事務所での代表面接・ペーパーテスト(ロジカルシンキング、適性検査含む)実施(120~160分)

採用可否:2次面接後、1週間~10日以内に メールでの通知

<入社直後1か月間のイメージ>
業務研修を経て、OJTでの業務を開始
雇用形態: 契約社員
給与: 1,350円 (時給) 以上

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